Incentiva los objetivos de aprendizaje mientras diseñas rutas de aprendizaje
Motiva a socios y representantes a dominar tus productos vinculando los hitos de formación directamente con incentivos y resultados de rendimiento.
La capacitación por sí sola no es suficiente
Las organizaciones de ventas invierten fuertemente en formación y tecnología, pero la brecha entre el aprendizaje y el rendimiento persiste. La causa raíz no es la calidad del contenido. Es la ausencia de cualquier conexión estructural entre lo que los socios y los representantes aprenden y lo que se espera que hagan a continuación.
Múltiples herramientas, un solo sistema
Fielo permite a los administradores crear cursos y planes de estudio en el Learning Management System mientras definen simultáneamente umbrales de finalización y recompensas en la Incentives Automation.
Esta integración fluida hace que crear recorridos de Learn & Earn sea intuitivo para los gestores de programas — y genuinamente motivador para los participantes. La formación y los incentivos dejan de ser vías paralelas y se convierten en una única experiencia coherente.
Optimiza el proceso de aprendizaje de tu audiencia
El sistema integrado de Fielo combina cursos modulares, seguimiento del progreso y recompensas para un aprendizaje eficaz y ROI.
Acceso, finalización y recompensas
Establece la puntuación mínima (por ejemplo, 80%) para completar y recompensa a los participantes por sus esfuerzos mediante:
Otorgar badges, puntos o añadir miembros a un grupo o nivel
Desbloquear contenido adicional o especial
Conceder acceso a una promoción o incentivo específico
Permitir a los usuarios el programa de incentivos en general
Ofrece planes de estudio adaptados al rol, nivel de rendimiento y enfoque de producto de cada representante, de forma dinámica, no como contenido único para todos.
Análisis de rendimiento en tiempo real
Conecta las tasas de finalización de la capacitación con las métricas de pipeline para que los líderes de habilitación puedan rastrear el impacto de programas específicos en las tasas de éxito y el cumplimiento de cuotas.
Mecánicas de gamificación
Las tablas de clasificación, los desafíos y las misiones crean una competencia sana y un compromiso sostenido tanto en las actividades de aprendizaje como en el rendimiento de ventas.
Segmentación de audiencia
Dirige el contenido y las recompensas adecuados a la audiencia correcta, ya sean socios de canal, equipos de ventas internos o subconjuntos regionales de ambos.
Frequently asked questions
What is a learn and earn program?
A learn and earn program ties training completion directly to incentives. Channel partners complete courses, certifications, or quizzes and earn points, rewards, or access to promotions for doing so.
How does a learn to earn program work?
A learn to earn program assigns courses to partners, sets a minimum score for completion (e.g., 80%), and automatically triggers a reward once the threshold is met.
What types of earn while you learn programs exist for channel partners?
Earn while you learn programs for channel partners typically include product certification courses, onboarding training, competitive positioning modules, and sales enablement curricula, all with rewards tied to completion milestones.
What rewards can partners earn through an earn and learn program?
A learn and earn program can reward partners with points, badges, tier upgrades, access to exclusive promotions, gift cards, or entry into incentive programs they would not otherwise qualify for.
How is partner training progress tracked?
Most learn to earn platforms track course access, quiz scores, completion rates, and certification status at the individual and group level through real-time dashboards.
How does gamification improve training completion rates?
Leaderboards, challenges, badges, and missions create healthy competition among partners. Gamification turns training from a compliance task into an engagement driver that partners actually want to complete.
Who should use a learn and earn program?
A learn and earn program works for any organization selling through indirect channels, including manufacturers, technology vendors, and service providers who rely on distributors, dealers, or resellers.
What types of training content can I include?
Most platforms support video modules, micro-learning bursts, interactive quizzes, downloadable guides, and instructor-led sessions. Content can be organized into role-specific learning paths and delivered in a mix of formats.
How do I measure the ROI of a learn to earn program?
The ROI of a learn to earn program is measured by connecting training completion to sales metrics like pipeline growth, deal close rates, and revenue per trained partner versus untrained.
How much does a learn and earn program cost?
Pricing depends on your partner count, number of courses, reward structure, and integration requirements. Contact Fielo for custom pricing based on your channel program's needs.
¿Listo para convertir la formación en crecimiento de ventas?
Habla con un experto y descubre cómo Learn & Earn puede transformar el conocimiento y el compromiso de tus socios para impulsar el rendimiento.
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